广电总局：对演员等文艺从业人员开展法律培训 -

为深入贯彻习近平总书记关于宣传思想工作和新时代人才工作的重要思想，全面落实党的二十大精神及中央人才工作会议部署，结合《国家“十四五”期间人才发展规划》《全国宣传思想文化领域“十四五”人才发展规划》《广播电视和网络视听“十四五”发展规划》等要求，推动实施人才强国战略，培养高素质专业化人才，强化广播电视和网络视听高质量发展的人才支撑，特制定本规划。

一、规划背景　加强新时代人才工作是实现民族复兴、赢得历史主动的战略举措。党的十八大以来，行业坚持党对人才工作的全面领导，深化人才发展体制机制改革，持续优化人才培育环境，取得显著成效。从业人员数量稳步增长，整体素质提升，结构不断优化，呈现专业化、高学历化、年轻化趋势，人才资源日益丰富；人才政策体系不断完善，体制机制改革持续推进，高层次人才激励效应逐步显现。当前，我国开启全面建设社会主义现代化国家新征程，新一代科技革命与产业变革加速演进，5G、4K/8K、大数据、人工智能等技术持续突破，超高清、沉浸式、互动式等视听内容形态不断创新，媒介融合新格局加快形成，新型人才、高层次人才、复合型人才需求持续增长，人才工作面临前所未有的机遇与挑战。同时，行业仍存在高层次人才短缺、青年人才培育不足、基层人才薄弱、体制机制待完善等问题，亟需强化人才培养，夯实高质量创新性发展的基础支撑。

二、总体要求　（一）指导思想：坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想引领人才工作，围绕举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务，加强为党育才、为党聚才。以重大人才工程为牵引，以重点领域人才培育为关键，深化体制机制改革，优化发展环境，打造政治坚定、专业过硬、创新力强的广电人才方阵。

（二）工作原则：1.坚持党的领导，完善党管宣传、党管意识形态、党管媒体的制度机制，确保人才工作方向正确、导向鲜明。2.坚持人才引领发展，破解结构性矛盾，强化战略科学家、急需紧缺人才、青年创新人才引育用机制。3.坚持改革突破，遵循文化发展与人才成长规律，提升政策精准度，破除体制机制障碍，构建制度化、市场化的支持体系。

（三）发展目标：1.提升高层次人才质量，培育战略科学家、卓越工程师、全媒型专家型新闻传播人才等领军型创新团队。2.增强人才素质能力，构建覆盖政治素养、专业技能、创新活力的培养体系。3.优化人才结构，建立区域、年龄、专业等科学配置机制。4.突破体制机制瓶颈，形成科学分类评价、畅通流动渠道、完善激励保障的人才发展新格局。

三、重点任务　（一）强化政治建设，开展思想政治涵育工程，加强马克思主义理论教育，深化“四力”教育实践，完善政治素养考核机制。

（二）加强高层人才引育，实施领军人才工程，重点培养战略科学家、卓越工程师、国际传播名家等，推进首席科学家、首席工程师项目，赋予更大自主权。

（三）聚焦青年人才培育，启动青年创新人才工程，通过导师制、项目实践等方式，建立选育管用长效机制。

（四）打造新媒体人才体系，深化产教融合培育，完善播音主持、内容审核等岗位专业培训，推动建立行业奖项与培养基地。

（五）建强基层人才队伍，支持县级融媒体中心建设，倾斜政策扶持中西部及边疆地区人才发展，创新培训形式，加强党建引领。

四、重点领域人才建设　（一）培育新闻舆论人才，实施全媒体培养计划，强化马克思主义新闻观教育，建立科学评价体系。

（二）振兴文化艺术人才，开展文艺名家项目，通过采风、研修等方式培育创作骨干，完善职业资格管理与行业培训机制。

（三）壮大科技创新队伍，推进青年科技人才薪火计划，加强跨领域人才培养，优化科研诚信与专家库建设。

（四）打造国际传播人才，定向培养具备战略思维和创新能力的复合型人才，拓展国际合作渠道。

（五）健全经营管理体系，培育复合型产业人才，强化市场运营与内容策划能力，推动建立符合行业特点的薪酬制度。

五、重点举措　（一）深化改革，建立用人主体自主权机制，完善分类评价体系，推广代表作制度与长周期评价模式。

（二）构建培养体系，深化产学研融合，推动产教协同育人，优化职业教育类型定位，实现教育链与产业链深度融合。

（三）加强政治引领，完善党委联系专家制度，建立人才表彰与激励机制，提升新文艺群体政治素质与专业水平。

六、组织实施　（一）强化党的领导，建立各级人才工作责任制，定期研究部署，加强跨部门协同。

（二）加强督导落实，将人才工作纳入政绩考核体系，完善任务评估与动态调整机制，强化经验总结与政策指导。

（三）营造良好生态，加大人才宣传力度，完善人才工作队伍建设，构建识才爱才敬才用才的全社会氛围。