《无限超越班2》赵奕欢怼人，得罪两家大公司，上升通道堵死了 -

尽管节目整体质量存在一定争议，但其引发的讨论热度依旧居高不下。最新一期播出后，"赵奕欢回应《消失的她》制片人争议"相关话题迅速登上热搜，反映出观众对节目内容的持续关注。

该话题充满意味，节目中呈现的对话方式易引发观众对赵奕欢表现的先入为主倾向。值得注意的是，钱重远作为制片人仅被标注为"消失的她制片人"，这种处理方式是否暗示其身份价值被弱化？对此，X浪的态度引发争议。让我们回顾事件经过：在市场评级环节，制片人团队为学员划分了三个等级，其中第一梯队空缺，第二梯队仅包含王梓薇，第三梯队则由赵晴与黄龄占据，而赵奕欢被归入"其他"类别。

对于此次评级，钱重远解释称该结果源于市场分析及行业基础判断，因此可能与个人认知存在差异。他话音未落，赵奕欢便接过话题，表面笑容温和却暗含锋芒："那么'其他'的含义，是否意味着我不配站在演员的舞台上？"

在《无限超越班2》的争议性对话中，赵奕欢的情绪显然引发了共鸣。当被质疑"是否配得上演员身份"时，她用"我不配做演员"作为回应，实则是在表达对现状的不满。节目组将演员身份作为基本门槛本无可厚非，毕竟赵奕欢已出演多部影视作品，身份认定本就无需置疑。面对质疑，钱重远试图解释："我们对你的一些了解和……"话音未落便遭赵奕欢反问："您对我了解多少？"在列举《青春期》《校花驾到之极品校花》等早期作品后，赵奕欢强调："这些作品的评级是因为我出身的这个DNA……"此时周照补充道，近年来更多是通过综艺了解她的存在，而影视作品方面的认知相对有限。赵奕欢随即展开激烈表达，着重强调自身努力与理想追求，提及签约公司仅提供网大出演机会，坦言未能获得张艺谋、尔冬升等导演的青睐，但选择主动放弃高起点的资源，同时质问："难道因为网大与电影在质感上的差异，我就该被归入'其他'等级吗？"

尔冬升与周照中随后作出回应，指出制片人并非拥有最终决策权，其职责更多是协调与投资方的关系。从此次争议的全貌来看，双方立场存在分歧，但本质上并无绝对对错，更多是因认知差异导致的沟通困境。若必须界定责任，问题显然出在节目本身——如此公开地对演员进行等级划分，无论从何种角度考量都极易引发争议。

影视行业内部存在一种隐性等级体系，这种由制作公司、导演及制片人共同构建的规则直接影响演员在项目中的定位，包括主角、配角以及角色间是否能够形成CP组合。此前曾有传闻称，贾玲曾计划与黄晓明合作新项目，但因档期冲突黄晓明婉拒，片方随即提出余文乐作为备选，却遭到贾玲直接否决——此事发生于《你好，李焕英》上映前。节目中的演员评级系统则展现出专业且客观的评估逻辑，周照中与钱重远作为资深制片人，凭借《少年歌行》《异人之下》《消失的她》《三大队》等作品积累的行业影响力，其对演员实力的判断具有说服力，因此节目中部分演员未能入选第一梯队的结论也显得合情合理。

王梓薇作为第二梯队的代表人物，无疑是当前最适合作为女儿或女三角色的优选演员。她凭借在《知否》《星汉灿烂》中的出色演绎，积累了扎实的演技基础，同时在正在播出的古装剧《与凤行》中饰演小桃一角，进一步巩固了其在观众中的认知度与影响力。正如赵奕欢所言，选择具有较高起点的演员对于角色塑造至关重要，而王梓薇的多部优质作品正是其专业实力的最佳证明。

对于赵奕欢、赵晴和黄龄的排位争议，其实各有其资源积淀。赵晴作为于正旗下的艺人，不仅具备扎实的演艺潜力，更拥有更广泛的戏路选择，在营销策略和资源拓展方面具有明显优势。而黄龄凭借音乐领域的持续热度与流量积累，同时以配角身份参与《繁花》等影视作品，成功在娱乐圈建立起存在感。相较于赵奕欢因'出身DNA'产生的委屈心态，行业对演员的评级本就包含多重考量——作品影响力、表演经验积累与口碑评价至关重要。无论是网大还是院线电影，不同导演的作品定位差异显著，王晶与王家卫的导演风格对演员的发展路径也产生截然不同的影响。演员的事业轨迹本质上是机遇与命运交织的结果，需要以更理性的态度去理解和面对。

《无限超越班2》中引入的评级机制引发了不少争议，这种以评价为手段的筛选方式实际上映射出影视行业的竞争本质。面对钱重远、周照中等前辈的点评，赵奕欢的不满情绪难以被忽视，但参与此类综艺节目本质上就需要接受既定的规则框架。毕竟节目中的制片人团队掌握着核心话语权，而演员的成名之路往往也与合作资源密不可分。若非怀揣翻红的渴望，谁愿意甘愿接受多方审视？因此，赵奕欢在节目中的激烈反应或许能带来短暂关注，却可能对其未来与壹同传奇、万达等制作公司合作造成阻碍。中国演艺圈人才济济，每位演员都渴望获得认可并与顶尖导演携手，但若将合作受阻视为自我标榜的资本，用质疑代替提升，恐怕难以获得真正的成长。正如《女士的法则》中演员的演技争议所揭示的，提升专业能力远比依靠情绪宣泄更有价值。当演员对自身定位缺乏清醒认知，仅凭排名焦虑而情绪化对抗，这种行为反而削弱了行业良性竞争的氛围。